河北经济日报讯（通讯员 齐晓峰 张晓冲）7月8日，在邯郸供电公司裴东锋创新工作室，国家电网公司特级技师、创新工作室负责人裴东锋对团队成员的创新项目“架空线路全息智能监测装置”迭代升级进行技术指导。该装置完成升级后，可通过一体化集成设计的监测传感设备监测多种数据，解决以往架空线路数据监测设备数量较多的问题，提升架空线路运维质效。
2023年以来，为推进青年员工创新创效，邯郸供电公司建立完善项目+人才培育机制，通过强化技术支撑保障、加强项目全程管控和深化激励体系建设等措施，有效激发青年员工技术创新活力。
裴东锋带领青年员工开展变电站监控信息自动验收技术创新研究工作，有效提升监控信息核对工作质效。张晓冲 供图
邯郸供电公司根据项目需求和技术特点，通过组建涵盖行业专家、技术能手等人员的柔性团队，壮大技术团队力量，与国电南瑞、天津大学等院校和科研机构建立合作关系，构建创新项目联合孵化共育机制，为项目研发提供立项指导、技术咨询和成果转化等支撑。该公司加强项目过程性管控，制定职工创新项目“揭榜挂帅”管理办法，通过创新方案评审、团队能力评估遴选等环节揭榜团队，与揭榜团队逐个签订《揭榜立项推进责任书》，对项目执行情况及时预警督办，规范技术转让、许可授权、共同实施等3类成果转化流程。
裴东锋对团队成员的创新项目“架空线路全息智能监测装置”迭代升级进行技术指导。张晓冲 供图
在深化创新人才激励方面，邯郸供电公司制定《创新工作专项激励实施方案》，构建“获奖兑现+单位绩效+职工发展”的三维奖励机制，按照获奖等级直接给予创新团队物质奖励，对成果输出单位兑现月度绩效积分奖励，将创新成效作为青年员工积分、岗位贡献度评价、年度绩效考评重要依据，对杰出创新人才优先推荐参评各级先进典型和岗位竞选，有效激发员工创新积极性。
2023年以来，邯郸供电公司职工先后研发创新成果100余个，获得全国级获奖成果3项、省部级获奖成果25项，先后有5人获评河北省劳动模范。