河北经济日报讯（通讯员 刘婷婷 李琳）7月25日，国网定州市供电公司为2024年新入职员工制定“青苗助长计划”，通过双向选择确定职业导师、制定差异化培养计划，辅助其从“职场新手”向“业务骨干”转变。这是该公司注重人才培养、助力青年员工成长成才的重要举措之一。
国网定州市供电公司聚焦35岁以下青年员工培养，不断深化青年员工培育模式，建立清晰的成长导航指引与评价体系，有效促进青年员工“1年适岗、3年胜任、5年成为业务骨干”。
该公司坚持“德才兼备、业绩优秀、群众认可、创新争先、勇于斗争”的选人用人导向，建立“复合人才培养、激励担当挑战”的人才激励发展机制，每年组织开展青年员工五四座谈会、新入职员工座谈会等，关注青年员工成才需求，为其搭建成长平台，营造了良好的人才导向和氛围。
为加速青年员工成长成才，国网定州市供电公司大力实施“星火计划”，将员工分阶段培训培养，畅通干部队伍、专家人才、职员职级三条发展通道，并发挥好实训基地、“三小”培训等培训培养作用，引导全体员工学业务、练绝活、当能手，同时用好“青年英才争先榜”“双师带徒”“技能比武”三类平台，构建青年员工、青年骨干、后备人才的进阶化人才梯队。