河北经济日报讯（通讯员 苏明辉）为进一步加强对关键岗位及重点人员的“八小时外”监督，同时融入“家文化”，承德供电公司制定关键岗位人员基本情况及家访计划一户一策，每月对一位关键岗位及重点人员进行上门入户家访，以实际行动践行监督与关爱并行的理念。
据了解，此次家访活动涵盖了家庭基本情况了解、思想动态分析等多个方面。在与员工及其家属的交流中，通过谈工作，了解员工在工作中的表现、遇到的困难和挑战，对他们的工作成绩给予肯定，同时也针对工作中的问题提出建议和指导，激励员工在岗位上不断进取；通过谈生活，关心员工的生活状况，询问他们在生活中是否有困难，了解他们的业余爱好和生活方式，引导员工保持积极健康的生活态度；通过谈家庭，与家属交流，了解家庭情况，感谢家属对员工工作的支持，强调家庭在员工成长和发展中的重要作用，鼓励家属共同营造良好的家庭氛围；通过谈建议，诚恳地征求员工和家属对公司工作的意见和建议，包括管理、服务、企业文化等方面，为公司的发展提供有益的参考；通过谈其他，根据员工的具体情况，灵活交流其他相关话题，如职业规划、个人发展等，为员工提供更多的关心和支持。
针对家访中发现的问题和困难，该公司制定了具体的帮扶措施。对于工作上的困难，安排专业人员进行指导和帮助；对于生活中的困难，积极协调相关部门给予支持和解决；对于家庭矛盾，提供心理咨询和调解服务。
通过开展入户家访，国网承德供电公司进一步加强了对关键岗位及重点人员的监督，及时了解他们的思想动态和行为表现，有效防范了廉政风险。同时，融入了“家文化”，增强了员工的归属感和凝聚力，让员工感受到公司的关爱和温暖，为该公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实保障。