河北经济日报讯（通讯员 边旭）“单位增加了关于浮动点值的相关执行标准，让我们这种在距离市区较远的供电所员工真切感受到了公司对我们的关爱，上班路程虽长，但带着这份关爱，我们的心是暖的。”11月4日，国网霸州市供电公司堂二里镇供电所员工王梓在看到新颁布的《岗位薪点浮动点值实施方案》后说。
根据霸州地域特点，该公司着力解决偏远供电所缺员问题，依据通勤距离远近，制定三个不同指标增加值，优化调整岗位薪点工资分配制度，鼓励员工在偏远一线供电所扎根奉献。
“岗位薪点浮动点值方案的实施，旨在让员工对公司具有更强的归属感和认同感，不仅激发了员工更强的工作热情，也为公司创造了更加积极、和谐的工作氛围。”该公司党委组织部负责人说。
国网霸州供电公司通过优化薪酬分配机制，为偏远的一线岗位减轻了工作压力，有效解决偏远单位缺员问题的同时，进一步提升了偏远供电所的服务质量。
