河北经济日报讯（通讯员 王超群 张敬鑫）遵化联社深入践行清廉金融文化建设要求，通过“三道加法”，推动清廉金融文化建设走深走实，筑牢干部职工不敢腐、不能腐、不想腐d 思想防线，为高质量发展提供坚实保障。
教育加档，树立“不想腐”的自觉。该联社坚持开展高质量学习教育，常态化开展主题党日活动、客户经理反腐倡廉警示教育专题活动。同时，为每位党员配备学习材料，组织员工通过在线培训系统、微信公众号、订阅号等线上各类资源，推送优秀课件，组织知识线上考试，引导广大干部职工坚强化自主学习，提高理论修养。
机制加码，构筑“不能腐”的堤坝。该联社对干部职工的管理，加大对异常行为、个人重大事项报告的监管，紧盯对干部职工的行为管理，不断落实常态化监督。持续开展“四风” 问题专项检查，对业务发展过程中可能出现的突出问题和风险多发环节，及时下发纪律监督建议书，以“一案一警示、件件有回访”的标准，对违规违纪行为全辖通报，不断做深专项监督。
思想加压，营造“不敢腐”的氛围。该联社将新提拔管理干部作为抓“关键少数”的重点，“一对一”与集体谈话相结合，落实任前廉洁谈话100%全覆盖；将“新入职员工”作为抓“大多数”的重点，将清廉教育纳入新员工培训课程，打好入职“预防针”。
