河北经济日报讯（通讯员 唐莹蕊）近日，冀中能源股份有限公司葛泉矿迎来了300余名新职工，经系统培训与统筹协调，一系列管理举措落地实施，为新职工的职业成长筑牢根基。
“一个个真实生动的事故案例分析，让我深刻认识到安全是煤矿工作的生命线。从如何正确佩戴安全帽、自救器等个人防护装备，到在突发情况下的应急处置流程，每一个细节都深深印刻在我的脑海中……”一名综采新工感慨地说。
岗前培训是新职工入职的关键环节，是筑牢安全与专业基础的基石。按照培训要求，安培中心精心筹备为期9天共27门课程。培训伊始，授课人详细剖析过往的煤矿安全事故案例，那些惨痛的教训、触目惊心的画面，让每一位新职工深刻认识到安全规章制度绝非一纸空文。从瓦斯防治的要点到透水事故的预兆识别，从顶板支护的安全规范到防火、防尘的细致要求，每一个安全知识点都被反复强调，深入每一位新工的心中。
“要积极做好老带新工作，认真筛选师傅人选，不要走过场、形式化，选出有责任心、技术过硬的师傅，带出一批肯扎根、有担当的工人队伍。”葛泉矿长任广信说。
为给矿井安全生产提供扎实保障，使新职工独立顺利地走上工作岗位，葛泉矿采取了一系列举措。首先，针对新工建立基层班组师带徒制度，截至目前已签署200余份师徒协议，考核周期为师徒期4个月和单独上岗后2个月，共计6个月。工作中要求师傅徒弟同上同下，若新工入井时师傅休班，使用单位需指定一名有经验的老工人作为新工师傅，并于记录台账中明确。由劳人科、安培中心、调度室分别进行月度考核打分，依得分排名给予师傅600—1000元、新职工300—700元不等的奖励。此外，葛泉矿于近期开展了30 余次矿领导面向井下生产区科的安全宣讲活动，还将职工会由每周一次增加到每周两次，借此传授优良的工作作风和安全生产经验，提高新职工安全意识和操作技能，让其少走弯路、少出差错，逐渐做到“上标准岗、干标准活”的要求，从而保障生产作业的连贯性与安全性，进一步提升矿井的生产效益与质量水平。
“在井下操作模拟实训中，我逐渐认识了各种煤矿开采设备，熟悉了井下的工作节奏和各个作业区域的分布。跟着师傅们进行巷道清理和支护工作时，我学会了如何辨别顶板的安全状况，如何使用支护工具确保作业面的稳定。每一次完成一项小任务，心中都充满了成就感，也让我对未来能够独立承担更重要的工作充满了期待。”新职工小王激动地说。
实操演练环节让理论知识落地生根。在模拟的井下作业环境中，新职工亲身体验设备的操作，感受现场作业的氛围。他们在导师的指导下，学习如何正确使用安全防护装备，如何在狭窄的巷道中行进，如何协同作业确保开采工作的顺利进行。每一个动作、每一个步骤都经过反复练习，直至熟练掌握。
