河北经济日报讯（通讯员 王印河）今年以来，冀中能源股份公司邢东矿坚持以服务企业大局为中心，通过夯实小家建设、规范班组管理，以体现时代性、把握规律性、富于创新性为重点，深入开展“职工之家”建设活动，不断赋予建家新内容、拓宽新领域、注入新活力。
该矿重视加强工会自身建设，重点抓好基层工会组织建设，建立和完善了《职工之家建设工作计划》《职工之家实施细则》《基层工会月考核管理办法》等规章制度，进一步健全建家工作机制，保证基层工会组织健全，确保职工入会率达100%。同时，按照《工会工作考核细则》《工会职工小家建设考核标准》，每半年进行一次综合检查，每季度进行一次职工小家评比，每年对“工会积极分子”“优秀工会干部”进行表彰奖励，有效地激发了基层工会的创建热情。同时，设立了合理化建议、职工创新等单项工作奖项，使“建家”活动有检查、有评比、有表彰、有交流。
该矿注重基层组织建设，把工作重心下移，激活班组建设细胞，提高小家建设整体水平，成立了“建家”领导小组，负责对建家工作进行长期的指导、帮助、督促、检查。采取每季度定期和不定期抽查的形式对建家工作进行检查，把建家工作纳入动态管理机制，通过动态考核和管理，进一步加大考核力度，促进“建家”活动的深入开展。同时，根据各基层工会工作实际和职工小家特点，注重典型培养，精心打造“品牌”建家工程。打造了维修中心车间工会小家的“节约之家”，在全车间深入开展群众性的技术创新工作，带领职工立足岗位深挖内潜、创新创效，打造了动力科工会小家的“学习之家”，把小家建设和创建学习型班组紧密结合，把加强小家建设和提升职工素质紧密结合，争做知识型员工;打造了后勤部工会小家的“温馨之家”，带领职工业余时间开展小型娱乐活动，丰富文化生活，增强职工爱矿如家的热情。
该矿坚持民生为本增福祉，畅通民意直通车，全力保障改善民生，督办落实涉及矿井持续发展、技术攻坚、节支降耗等职工提出的合理化建议92条，为困难职工、考上大学的职工子女等发放救助金、助学物资等合计金额29万余元。开展送清凉、中秋慰问等活动40次，发放“劳动竞赛”慰问奖励12余万元，组织职工体检、劳模休养，使发展成果惠及职工。推进职工“素质提升工程”，开办班组长、群监员培训班10场次，举办技能大赛、岗位描述竞赛38次，培训职工780人次，一大批创新技术人才相继涌现。李晓雷、李涛分获集团“十大技能大师”和“最美工匠”称号，柏子松荣获公司瓦斯检查工“技术状元”。全年推广双创项目30余项。大力推进班组建设，创建了“金牌、明星”班组28个，发放奖励7万余元。充分发挥女工亲情保安作用，开展了“三违”亲情帮教、妻子下井探班等活动，并连续13年举办“丈夫无三违 妻子来抽奖”活动，筑牢了安全生产“二道防线”。
